miércoles, 8 de julio de 2020
Modulo 3: Que es el empoderamiento femenino
martes, 7 de julio de 2020
Modulo 4: ¿Qué hacer para fomentar la igualdad en el ámbito de las AAPP?
La pregunta de ¿qué podemos hacer cada
una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados
públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres? no es una pregunta
ni fácil de responder ni con una respuesta única. Y
francamente, requiriere una reflexión y una profunda introspección.
Sé que la situación en la
Subdirección en la que trabajo es diferente a otras unidades donde trabajan
otros compañeros míos. No sólo la Subdirectora es una mujer sino que también lo
es la adjunta y muchos de los niveles 28 existentes. Aunque hay hombres,
de hecho son más o menos la mitad de los funcionarios que trabajan en dicha
unidad, se puede decir que es una unidad donde la igualdad está totalmente
implantada.
No obstante, por lo que me cuentan
otros compañeros esto no ocurre en otras unidades del Ministerio. De hecho, hay
algunas en las que se comenta incluso que cuesta mucho que una mujer tenga un
nivel 28 y no digamos ya superiores. De hecho, un artículo que me llamó mucho
la atención escrito por las mujeres de la Confederación Hidrografíca del Segura
en el año 2018 con motivo del día de la mujer . https://www.iagua.es/blogs/trabajadoras-chs/agua-femenino
En el se comenta como que dicha
Confederación es muy masculina, por lo menos en lo que a los niveles más
altos se refiere, pues las mujeres representan el 27% en los niveles del 22 al
30 pero el 65% en los niveles inferiores (del 14 al 20) y que por ejemplo en
los niveles 28 (jefaturas de área) sólo una de dichas jefaturas lo lleva una
mujer.
Hoy
me ha llegado un mail de un sindicato realizando una convocatoria de
concentración solicitando entre otras cosas, la aprobación del tercer Plan de
Igualdad así como la aplicación del protocolo frente al acoso sexual y por
razón de género. He de reconocer que nunca, hasta hoy me había preguntado por
el Plan de Igualdad, y que no me lo había leído. Por eso, lo primero que creo
que debemos hacer es leernos estos documentos y tener conocimiento de los
mismos para aplicarlos y solicitar su aplicación. Desde aquí recomiendo a los
demás participantes la lectura de este plan https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-13387 cuyo
contenido como digo, desconocía hasta hoy.
Algo que se echa de
menos en formación en temas de igualdad para funcionarios. He tenido que
esperar mucho tiempo para poder hacer un curso con esta temática. Por eso creo
que lo deberíamos de solicitar y hacer más presión para que se realicen más
convocatorias de cursos como este o en su defecto, acciones de sensibilización.
Sin duda alguna, la
implantación del teletrabajo puede ayudar a mejorar la conciliación y con ello
a una mayor igualdad entre hombres y mujeres.
Muchas veces es la
mujer la que no accede a algunos puestos por renunciar a los viajes para poder
cuidar de los niños. Creo que la crisis del coranovirus ha servido y debe
servir para darnos cuenta que muchas de las reuniones que antes se hacían de
forma presencial y para las que se requerían desplazamiento, se pueden hacer
por videoconferencia. Creo que el fomentar el uso de las videoconferencias y de
las reuniones virtuales podrá ayudar no solo a mejorar la conciliacion sino, y
ya que trabajo en Medio ambiente, a reducir nuestra huella de carbono y aportar
nuestro granito de arena así contra el cambio climático.
lunes, 6 de julio de 2020
Modulo 2: La aportación a a la mujer de Coco Chanel
Nació en 1883 como Gabrielle Chanel. Tras su paso por un orfanato y un internado femenino, el nombre de Coco lo empezó a usar de una canción que cantaba para complementar su salario de sastre.
En sus orígenes en el mundo de la moda no había nada fuera de lo común abriendo una tienda de sombreros en París con el dinero que le dejó su amante. Sin embargo, solo fueron necesarios 8 años para que ella no sólo devolviera el dinero prestado sino que contara con 300 trabajadores a su cargo. Es bien conocido que fue una gran empresaria, de hecho, posiblemente fuera una de las primeras , sino la primera, gran empresaria mujer de la historia.
Sin embargo, el motivo de citarla en esta entrada del blog, no sólo fueron sus dotes como mujer empresaria, sino también su aportación a la mujer y la forma en la que revolucionó la moda.
Hasta entonces, la mujer vestía con muchos adornos. Solían llevar incómodos vestidos y corsés. Fue después de la primera guerra mundial en la que muchas mujeres se habían incorporado al trabajo durante la guerra en la que ella creó unos diseños para esas mujeres que ya no se conformaban con la posición de "adorno" que tenían antes. La tela "tweed", de los icónicos diseños de Chanel, hasta entonces sólo era usada por los hombres. Ella lo probó y al ver que era cómoda decidió incluirla en sus diseños, sobretodo en los trajes de dos piezas que eran más cómodos, siendo todo un símbolo de la mujer trabajadora. También acortó las faldas por debajo de la rodilla, puso una cadena a los bolsos de manos que permitía tener las manos libres y fomentó el uso de los zapatos planos o medio tacones para dotar a la mujer de una mayor comodidad. Empezó a llevar pantalones (dicen que de sus amantes) una prenda que hasta entonces sólo podían llevar los hombres y creo los primeros trajes con pantalón para mujer. Las mujeres empezaron a usar jerseys de lana que hasta entonces eran considerados ropa de mozos o camisas a rayas como las usadas por los marineros.Se puede decir que ella fue la que terminó con el corsé una prenda tan incómoda para una mujer mucho más activa que antes.
Otra de las cosas que popularizó y que fue una liberación para la mujer fueron los cortes de pelo estilo masculino (tipo garçon) pues hasta entonces las mujeres tenían que llevar largas e incomodas melenas. Con este tipo de cortes ella popularizó el uso de sombreros más cómodos y de menor tamaño.
También realizó otras tres aportaciones al mundo de la moda, que perduran hasta nuestros días, aunque no son tan relevantes desde el punto de vista de la liberación de la mujer a los antiguos e incomodos canones de belleza:
- Popularizó el broceado de piel, pues hasta entonces, la piel blanca era un símbolo de distinción y ella lo popularizó cuando las mujeres imitaron su moreno que procedía de sus vacaciones en la playa convirtiéndose en un símbolo de glamour.
- Popularizó la bisutería pues hasta entonces las mujeres sólo lucían caras joyas. La bisutería logró que no sólo la alta aristrocracia pudiera usar joyería.
- Y por último, popularizó el color negro, hasta entonces destinado a mostrar luto y, en concreto a la creación del little black dress tan común actualmente en los fondos de armario de todas las mujeres.
Fue también revolucionaria en su vida personal, al no casarse nunca y no esconder los numerosos amantes tanto femeninos como masculinos que tuvo.
Modulo 1: La desigualdad en los patios de los colegios
Modulo 0: Presentación
Modulo 3: Que es el empoderamiento femenino
Para poder entender que es el empoderamiento femenino recomiendo esta tribuna https://tribunafeminista.elplural.com/2017/02/que-significa-...
